2017年6月

明るい人材
青山学院大学マラソン部の原監督がスカウトする人材で重要視するポイントについて「明るい人」ということを上げていました。あれほどの実績を上げているわけですから、人材は選びたい放題。能力の高い人材を上から選んでいくということもできるわけですが、そういう選び方はしないそうです。 …
BLOG2017年06月28日
いつの間にか、成長ってしているもの
当社は3年くらい前に、中堅社員の退社が相次ぎ、空洞化が起こりました。会社は10年目なのに、1年未満の社員が半数という割合。新しい人材を採用して、教育しながら売り上げを上げていかなければいけない。経営的にとてもキツイ時期でした。あれから3年。 2年ぶりに社員旅行を実施。 …
BLOG2017年06月21日
効率なんてクソくらえ！なのだ。
楽天イーグルスの則本投手が二桁奪三振記録を8に伸ばしました。これは世界記録と並ぶ大記録。これだけの結果が残せた理由として、ノートを取らなくなったことを挙げています。則本投手は、バッターの癖や傾向など、事細かにノートに書いていたそうです。それを今年の4月（WBC以降）からや…
BLOG2017年06月14日
乗せる技術
先日、ゆとり世代の人から採用についての記事を募集しました。そうしたら、面白いコメントがあったので、まずはこれを紹介します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ゆとり世代と呼ばれる僕たちは、上司の方々とはかなりギャップがあるように感じます。（中略…
BLOG2017年06月07日
＜最終話＞企業選びは肌で感じる感覚を大切にしよう
当社では、R-BOXという企業の採用に特化したウェブサイト構築サービスを展開しています。このサービスは、新卒者からアイディアをもらってできた商品です。 R-BOXを企画するにあたり、いろいろな方に就職活動での調査を行いました。具体的には以下のような調査をしていきました。１．就活中に…
新卒採用2017年06月05日
＜第四話＞企業選びのポイントは、仕事を楽しめる環境になっているか？
当社を一言で表現すると「仲がいい」。「雰囲気のいい会社ですね」と言われることが多いです。これは私がたくさんのアルバイトを経験してきたことが理由になっています。たくさんのアルバイト経験をして感じたのは「必ず一人は嫌な人がいる」ということでした。この一人の嫌な人のせいで、周りはい…
新卒採用2017年06月04日
＜第三話＞当社で3年間働くメリットとは？
ベンチャー企業の新卒からの離職年数は平均3年だそうです。当社も8名の新卒者を採用しましたが、残念ながら1名離脱しています。終身雇用制でなくなった現在の日本において、 3年で何を手に入れるか？というのは会社を選ぶ上で非常に大事なことなのかもしれませんね。当社は創業13年目のベンチャー…
新卒採用2017年06月03日
<第二話>当社の黒歴史と白い今
今から5年前の当社は、中途採用の社員が大半を占めていました。これはこれで良かったのですが、前回のブログでも書いた通り、トータルで8名の新卒者を抱えることになった当社の環境は大きく変わっていきます。今思うと、中途社員にとって新卒社員の成長力は脅威だったのだと思います。新人の加入…
新卒採用2017年06月02日
＜第一話＞当社が新卒採用に力を入れる理由
今から５年前。当社の採用ページから、一通のメールが届きました。それは、来春入社を希望する大学生からの入社を希望するメールでした。当時、当社では即戦力の中途採用に力を入れておりました。ただ、以前から新卒採用には興味があり、門戸だけは開いていたのです。「社長！新卒の入社希望者が、…
新卒採用2017年06月01日
当社の会社説明会について
当社の会社説明会はすごく和やかな雰囲気で行っています。お互いこれから長い付き合いになるかもしれない。だからこそ、自然体の方がいいと思っています。会社説明会は以下の流れで進みます。＜開催日程についてはこちら＞１）社長からの会社説明社長である私が、皆さんとお話できる大…
新卒採用2017年06月01日